Статья 214 тк РФ предусматривает всего пять обязанностей работника в данной области



Скачать 81.93 Kb.
Дата02.05.2016
Размер81.93 Kb.
ТипСтатья
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ). Статья 214 ТК РФ предусматривает всего пять обязанностей работника в данной области.

1. Соблюдать требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Стандарты безопасности труда введены ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования" и ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию". Требования охраны труда, которые должны выполнять работники, как правило, содержатся в правилах внутреннего трудового распорядка и инструкциях по охране труда.

Пересматривается инструкция раз в пять лет или чаще. Оригиналы инструкций должны храниться в отделе кадров или отделе охраны труда, а заверенные надлежащим образом копии выдаются работникам, с фиксацией данного факта, например, в журнале.

2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

На основании ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу СИЗ, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

На основании ст. 255 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29. Для этого работодатели организуют:

- инструктажи по охране труда;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, студентами, проходящими в учреждении производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся:

- первичный инструктаж на рабочем месте (до начала самостоятельной работы руководителями структурных подразделений);

- повторный (проходят все работники не реже раза в шесть месяцев);

- внеплановый (при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда, а также при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.д.));

- целевой (при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий).

Любой инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж, регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ).

Если работник не соблюдает данную обязанность, работодатель имеет право на основании ст. 76 ТК РФ отстранить его от работы (не допускать к работе) как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Отстранение производится на весь период времени до устранения обстоятельств, то есть пока работник не пройдет соответствующее обучение или инструктаж. В этот период заработная плата не начисляется.

Поскольку проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда работник обязан, то отказ от прохождения, например, повторного инструктажа может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и работодатель вполне может применить меры дисциплинарной ответственности с соблюдением правил ст. 192, 193 ТК РФ.

Только уволить за нарушение данной обязанности не получится, так как в ст. 192 ТК РФ не предусмотрено увольнение по такому основанию, как отказ от прохождения инструктажа по охране труда. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления.

Соблюдение работниками данной обязанности очень важно, так как при любом возникновении таких обстоятельств работодатель должен принять определенные меры, известить соответствующие органы, указанные в ст. 228.1 ТК РФ, и совершить множество иных действий.

5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 213 ТК РФ лица, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Такие осмотры должны проходить и работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, отличается только цель - охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695.

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра (обследования). Реализуется это при помощи ст. 76 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Отметим, что если работник отказывается от прохождения медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования, если того требует работа, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. Если такой работник неоднократно пытался избежать медосмотра, то его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Иные обязанности работников в области охраны труда


Каждый работник должен знать и соблюдать правила пожарной безопасности.

Все работники организаций должны допускаться к работе только после прохождения противопожарного инструктажа, а при изменении специфики работы проходить дополнительное обучение по предупреждению и тушению возможных пожаров в порядке, установленном руководителем.

Для этого работодатель проводит обучение мерам пожарной безопасности в соответствии с Приказом МЧС РФ от 12.12.2007 N 645, которым утверждены Нормы противопожарной безопасности.

Управление по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования Шурышкарский район




Методические рекомендации

«Обязанности работника в области охраны труда»




Мужи, 2015



База данных защищена авторским правом ©ekollog.ru 2017
обратиться к администрации

войти | регистрация
    Главная страница


загрузить материал